Le D.I.F. : Droit Individuel à la Formation
Nos formations peuvent être prises en charge dans le cadre d’un D.I.F.
LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN FRANCE
NOUS AVONS TOUS A Y GAGNER !
Se former tout au long de la vie professionnelle, c’est l’objectif de l’accord conclu le 5 décembre 2003 par l’ensemble des organisations d’employeurs et de salariés.
Le DIF est le dispositif phare de l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004.
Le DIF peut vous aider à résoudre des problèmes professionnels rencontrés par votre équipe, vos salariés.
- Qui a droit au DIF ?
Les salariés en CDI, à temps complet, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Les salariés en CDD, à temps complet, à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois.
Il est aussi possible de cumuler les droits au DIF sur six années, jusqu’à 120 heures. Par ailleurs, le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d’apprentissage, ni celles en contrats d’insertion en alternance.
- Obligation d’Information du salarié
Une fois par an, chaque salarié doit être informé par écrit par son employeur de ses droits acquis au titre du DIF.
- Formation relevant de l’initiative du salarié
La mise en oeuvre de l’action de formation relève de l’initiative du salarié.
La demande se fait une fois par an. Le choix de l’action de formation doit être arrêté par écrit. Si la mise en oeuvre dépend du salarié, en pratique, l’accord de l’employeur est indispensable.
Besoin de décompresser ?
